Jak szybko pozyskać pracowników?
Wynajem pracowników to szerokie korzyści dla wielu biznesów. Niegdyś leasing pracowniczy dotyczył tylko pracy niewymagającej zaawansowanych umiejętności. Natomiast współcześnie leasing pracowniczy obejmować może również informatyków, księgowych, grafików, a nawet lektorów czy tłumaczy.
Szerokie korzyści dla biznesu – wynajem pracowników
Korzystając z leasingu pracowników eliminuje się wydatki dotyczące rekrutacji oraz zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę. Pracownicy budowlani z Ukrainy mogą zasilić szeregi firmy zwłaszcza w okresie intensywnych prac sezonowych. Firma wynajmująca danego pracownika może zaoszczędzić pieniądze, lecz także czas. Nie prowadzi się wówczas skomplikowanych procesów rekrutacyjnych, które mogą być bardzo uciążliwe i długotrwałe. Ponadto nierzadko w wyniku rekrutacji firmy nie odnajdują osób, które spełniają ich wymagania. Natomiast leasing pracowniczy gwarantuje szybkie dopasowanie pracownika do potrzeb pracodawcy. Ponadto korzystanie z usług agencji pracy jest elastyczne, czyli uzależnione od aktualnych potrzeb pracodawcy. W ten sposób pracodawca uzyskuje wykwalifikowaną kadrę, która wykonuje swoje obowiązki przez określony czas. Oznacza to, że pracodawca może skorzystać z pomocy księgowej lub informatyka w sytuacji, kiedy będzie to niezbędne. Firmy wynajmujące pracowników nie muszą martwić się także zobowiązaniami, jakie wynikają z przepisów prawa pracy. Są to kwestie, które należą do agencji pracy.
Czy warto korzystać z wynajmu pracowników?
Pracodawca, który zdecyduje się wynająć pracownika może łatwo zrezygnować z jego usług, jeżeli pracownik nie spełnia oczekiwań. Szczegóły odstąpienia od umowy leasingu pracowniczego zawarte są zawsze w umowie i należy je respektować. Natomiast pracodawca nie musi martwić się sprawami dotyczącymi ochrony socjalnej pracowników, naliczaniem stażu pracy, gdyż są to kwestie, które reguluje agencja pracy. Wynajem pracowników to prosty sposób na pozyskanie osoby do pracy w sytuacji, kiedy firma boryka się z trudnościami finansowymi oraz nie może pozwolić sobie na zatrudnienie pracowników pełnoetatowych. W agencji pracy tymczasowej odnaleźć można nawet bardzo wysoko wykwalifikowanym kadrę. Dlatego firmy wynajmować mogą specjalistów z wielu branż, bez konieczności zatrudniania pracowników na stałe. Jest to korzystne zarówno z finansowego, jak również czasowego punktu widzenia. Pracodawca wynajmujący pracowników nie musi martwić się formalnościami, gdyż należą one do agencji pośrednictwa pracy.